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　　關于非上海生源應屆高校畢業生進滬就業相關手續，用人單位需依據當年發布的居住證及戶籍申請指南，及時為其辦理就業登記等必要流程。在簽訂就業協議時，單位應如實說明是否具備協助申請本市戶籍的資格，并不得設置“落戶未成功即解除協議”等損害畢業生權益的條款。

　　用人單位須確保申報材料真實、完整，并對內容承擔書面承諾責任。若查實用人單位存在虛假用工或提交不實材料等行為，將被取消當年度申請資格，相關信息會通過指定平臺公示，且失信記錄將納入本市征信管理體系。此外，任何單位不得委托外部機構或個人代為辦理申報事宜。

　　關鍵核對維度與常見退回風險

　　社保繳納主體必須與實際工作單位保持一致。如曾因關聯單位原因導致不一致但現已更正，需提供能證明關聯關系的有效文件。值得注意的是，僅居住證有效期內的社保繳納記錄才計入累計月份，此前或之后的繳費時段不納入計算范圍。

　　對于在滬投資并擔任高級經營管理職務的創業人才，其所在企業需在本行業處于領先水平，并對所在區縣的經濟社會發展作出顯著貢獻，方可作為適用情形之一進行申報。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。