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　　留學(xué)碩士在上海申請(qǐng)落戶時(shí)，需關(guān)注多個(gè)關(guān)鍵條件與材料要求。政策本身不涉及費(fèi)用，但對(duì)工作單位、合同期限、社保繳納及隨遷安排有明確規(guī)范，申請(qǐng)人應(yīng)圍繞這些維度提前核對(duì)自身情況。

　　根據(jù)現(xiàn)有信息，回國(guó)后第一份工作須在上海，且累計(jì)待業(yè)時(shí)間不得超過(guò)兩年；勞動(dòng)合同有效期需滿一年以上，并在申報(bào)時(shí)剩余不少于六個(gè)月的有效期。此外，申請(qǐng)人年齡需距離法定退休年齡五年以上，派遣人員不在適用范圍內(nèi)。

　　核心申報(bào)條件與材料要點(diǎn)

　　具有本科及以上學(xué)歷的留學(xué)回國(guó)人員，在上海就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可為其本人及符合條件的配偶、子女申請(qǐng)落戶。隨遷子女若在國(guó)內(nèi)出生，須先在父母原戶籍地完成出生登記后再一并提出申請(qǐng)；若在國(guó)外出生，則應(yīng)在主申請(qǐng)人首次申報(bào)時(shí)同步提交。落戶獲批后再申請(qǐng)補(bǔ)辦隨遷的，將按本市投靠類政策處理。

　　對(duì)于本科非國(guó)內(nèi)“雙一流”高校、海外就讀院校未進(jìn)入世界前500的申請(qǐng)人，需在上海工作滿一年以上，且社保與個(gè)稅繳納基數(shù)均達(dá)到上一年度上海市職工社會(huì)平均工資的1.5倍，并保持信息合理一致，方可具備申報(bào)資格。

　　用人單位在申報(bào)時(shí)需準(zhǔn)備一系列材料，包括但不限于：?jiǎn)挝唤M織人事部門持介紹信及身份證件辦理（留學(xué)生可同行）、向市人力資源社會(huì)保障局提交的正式請(qǐng)示文件、法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（三資企業(yè)另附外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)）、事業(yè)或社團(tuán)單位的注冊(cè)登記證、金融機(jī)構(gòu)的金融許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。若為非法人分支機(jī)構(gòu)，還需提供法人單位的相關(guān)證照復(fù)印件、人事招聘授權(quán)書(shū)及分支機(jī)構(gòu)自身證照。此外，須提交回國(guó)后全部勞動(dòng)合同、個(gè)稅完稅證明及社保繳納記錄；如待業(yè)超過(guò)半年，需附勞動(dòng)用工手冊(cè)或檔案管理單位出具的證明。

　　值得注意的是，高層次或本市緊缺急需的海外人才，年齡限制可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先行向上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專家局）申報(bào)并獲審核同意后方可受理。

　　問(wèn)：隨遷子女的出生地不同會(huì)影響落戶流程嗎？

　　答：會(huì)。國(guó)內(nèi)出生的子女需先在父（母）原戶籍地完成出生登記，再隨主申請(qǐng)人一并申報(bào)；國(guó)外出生的子女則應(yīng)在主申請(qǐng)人首次提交落戶申請(qǐng)時(shí)同步提出，暫未回國(guó)的可在后續(xù)回國(guó)后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　問(wèn)：合同期限中的試用期是否計(jì)入有效期限？

　　答：不計(jì)入。政策明確要求剩余合同期限不含試用期，且須在完成試用期后方可申報(bào)，合同自申請(qǐng)日起剩余有效期不得少于六個(gè)月。

　　問(wèn)：社保和個(gè)稅繳納基數(shù)不一致會(huì)觸發(fā)退回嗎？

　　答：可能。材料一致性是常見(jiàn)核驗(yàn)重點(diǎn)，若社保基數(shù)、個(gè)稅金額與勞動(dòng)合同約定存在明顯偏差，容易因信息無(wú)法互相印證而被要求補(bǔ)材料或進(jìn)入復(fù)核流程。

　　當(dāng)前上海對(duì)留學(xué)生落戶未設(shè)年度名額限制，也無(wú)硬性申報(bào)截止時(shí)間，但強(qiáng)調(diào)首份工作地必須為上海，且待業(yè)期不超過(guò)兩年。相比其他一線城市，這一路徑更注重材料鏈條的時(shí)間線銜接與主體一致性，建議申請(qǐng)人優(yōu)先確保勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅三者在時(shí)間與金額上的匹配。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。