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　　在上海申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶，需由符合條件的用人單位作為申報(bào)主體，且引進(jìn)的人才須滿足穩(wěn)定就業(yè)、依法參保等基本要求，并符合特定類(lèi)別的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。不同路徑對(duì)應(yīng)不同的資格維度，建議先明確單位屬性與個(gè)人條件是否匹配再推進(jìn)后續(xù)流程。

　　常見(jiàn)情形可從單位資質(zhì)與人才類(lèi)型兩個(gè)層面對(duì)照：一方面看用人單位是否屬于本市認(rèn)可的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)或具備相應(yīng)法人及分支機(jī)構(gòu)資格；另一方面看個(gè)人是否落入高層次、緊缺急需、高技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或?qū)ｉT(mén)特殊等幾類(lèi)人才范疇，具體判斷需結(jié)合材料鏈條的一致性核對(duì)。

　　單位與人才適配的核心維度

　　用人單位須在本市依法注冊(cè)、正常經(jīng)營(yíng)并履行納稅義務(wù)，同時(shí)滿足以下任一屬性：具備獨(dú)立法人資格；為中央單位在滬一級(jí)分支機(jī)構(gòu)或總部在滬單位的分支機(jī)構(gòu)；經(jīng)區(qū)域或行業(yè)主管部門(mén)推薦的其他分支機(jī)構(gòu)；或確需引進(jìn)市場(chǎng)價(jià)值達(dá)標(biāo)的企業(yè)科技和技能人才的分支機(jī)構(gòu)。

　　引進(jìn)的人才需在滬穩(wěn)定工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)違反計(jì)劃生育政策及刑事犯罪記錄等不宜落戶情形，且符合下列類(lèi)別之一：

　　（1）高層次人才，如具有博士學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)者、獲省部級(jí)以上政府表彰人員、列入省部級(jí)以上人才培養(yǎng)計(jì)劃人選，以及國(guó)家或本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其核心團(tuán)隊(duì)成員。

　　（2）重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才，包括碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員、本科及以上學(xué)歷的核心業(yè)務(wù)骨干，以及持有國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）的高技能人才。

　　（3）高技能人才，例如獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)務(wù)院特殊津貼或世界技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)者，持有國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高級(jí)技師）者，或持技師證書(shū)并獲國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　（4）市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，涵蓋獲得一定規(guī)模風(fēng)險(xiǎn)投資的創(chuàng)業(yè)人才、在本市取得顯著市場(chǎng)業(yè)績(jī)的中介服務(wù)人才、管理運(yùn)營(yíng)達(dá)標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)投資并有顯著業(yè)績(jī)的創(chuàng)投人才、市場(chǎng)價(jià)值達(dá)到一定水平的企業(yè)科技和技能人才，以及取得顯著經(jīng)營(yíng)成果的企業(yè)家。

　　（5）專(zhuān)門(mén)人才和其他特殊人才，如本市航運(yùn)、文化、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才，各區(qū)及重點(diǎn)區(qū)域自主審批的緊缺人才，以及其他確有特殊才能的緊缺急需人才。

　　問(wèn)：重點(diǎn)機(jī)構(gòu)如何界定？

　　答：重點(diǎn)機(jī)構(gòu)指本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域中，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)或重點(diǎn)區(qū)域推薦的用人單位，實(shí)行名單管理并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　問(wèn)：人才引進(jìn)范圍會(huì)變化嗎？

　　答：市政府有關(guān)部門(mén)會(huì)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整人才引進(jìn)的重點(diǎn)支持范圍。

　　推進(jìn)落戶申請(qǐng)前，建議先確認(rèn)單位屬性是否符合申報(bào)主體要求，并核對(duì)個(gè)人條件是否落入現(xiàn)行認(rèn)可的人才類(lèi)別，確保材料信息在主體、時(shí)間線與內(nèi)容上相互印證。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。