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　　上海人才引進(jìn)落戶(hù)政策聚焦全球科創(chuàng)中心建設(shè)目標(biāo)，重點(diǎn)面向五類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才群體，通過(guò)居住證積分、居轉(zhuǎn)戶(hù)與直接落戶(hù)三個(gè)梯度形成銜接清晰的引進(jìn)體系，為有意在滬發(fā)展的人才提供穩(wěn)定預(yù)期。

　　該政策強(qiáng)調(diào)以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為主導(dǎo)，突出能力貢獻(xiàn)與實(shí)際價(jià)值，推動(dòng)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)從體制內(nèi)評(píng)價(jià)向市場(chǎng)化機(jī)制轉(zhuǎn)變，主要依托薪酬水平、投資規(guī)模及第三方行業(yè)評(píng)價(jià)等維度進(jìn)行綜合判斷。這種導(dǎo)向有助于強(qiáng)化用人單位在人才遴選中的主體作用，提升引才精準(zhǔn)度。

　　政策核心關(guān)注點(diǎn)與實(shí)施路徑

　　政策明確將創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高級(jí)管理和科技技能人才以及企業(yè)家納入重點(diǎn)引進(jìn)范圍。在具體落地層面，不同人才類(lèi)型可對(duì)應(yīng)不同梯度的落戶(hù)通道，實(shí)現(xiàn)分層分類(lèi)支持。例如，符合條件的上海市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人才，其居轉(zhuǎn)戶(hù)年限可由七年縮短至兩年；合伙人或副總裁及以上層級(jí)人員，可申請(qǐng)直接落戶(hù)。

　　為促進(jìn)科研力量與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐融合，配套措施同步優(yōu)化科研人員雙向流動(dòng)機(jī)制。高校及科研院所科研人員在完成本職工作的前提下，可到科技企業(yè)兼職從事技術(shù)轉(zhuǎn)化或攻關(guān)服務(wù)，并獲取合理報(bào)酬；企業(yè)人才亦可反向進(jìn)入學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任指導(dǎo)角色。離崗創(chuàng)業(yè)人員在三至五年孵化期內(nèi)，仍保留原單位人事關(guān)系，享受基本工資、社保繳納、職稱(chēng)評(píng)審及工齡連續(xù)計(jì)算等保障。

　　科研成果歸屬、收益分配及兼職待遇等事項(xiàng)，由相關(guān)方通過(guò)協(xié)商確定，充分尊重各方自主權(quán)。整個(gè)政策框架注重材料一致性與主體匹配，建議申報(bào)前先核對(duì)時(shí)間線(xiàn)銜接與信息印證關(guān)系，再推進(jìn)后續(xù)流程。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。