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　　留學生落戶上海，社?；鶖凳呛诵臈l件之一。目前政策要求是連續繳納1倍社?；鶖禎M6個月，或連續繳納1.5倍社保基數滿12個月。這個基數如何確定，直接關系到你的申請進程，值得提前了解清楚。

　　對于新入職的同學來說，社?；鶖档暮硕ǚ绞脚c入職時間有關。如果你在月初入職并且首月工作滿了整月，那么當月的社?；鶖稻桶凑漳愕娜~工資性收入來計算。如果是在月中入職，首月工作未滿整月，基數就按當月實際工資性收入確定，但從次月起，公司需要按照你全月的工資性收入來核定并調整繳費基數。當然，如果你和公司協商一致，首月也可以直接按照全月工資性收入來核定基數。

　　對于已經工作的老員工，社保基數則是根據本人上一年度的月平均工資性收入來確定的。用人單位需要如實申報你上一年度的月平均工資，以此作為本年度的繳費基數。舉個例子，假設一位同學去年1月到7月工資是7000元，8月到12月漲到了8000元，還有7000元的年終獎。那么他去年的月平均收入就是（7000×78000×57000）÷12=8000元。如果這個8000元在上海市公布的社保繳費基數上下限范圍內，那么它就會成為這位同學新一年的社保繳費基數。這也意味著，年度中途的漲薪并不會立刻提高你的社?；鶖担Ｇ闆r下每年只有一次調整機會。

　　很多留學生在申請時才發現，畢業院校是否在認可名單、回國時間如何計算、工作單位是否符合資質，這些細節實際上是環環相扣的。社?；鶖底鳛槠渲幸粋€關鍵環節，其確定方式看似簡單，卻與你的入職時間、薪資結構和公司申報直接相關。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策服務十多年，熟悉各類落戶審核邏輯，可為你提供免費初步評估，幫你判斷當前社保基數是否符合留學生落戶要求，梳理材料清單，識別常見退回風險。如果你不確定自己的情況，可以聯系我們獲取一對一的適配性分析。

　　如果你還不確定自己的社?；鶖凳欠穹狭魧W生落戶要求，或者想了解如何與HR溝通確認基數，聯系凡圖咨詢，我們可以為你提供免費的政策匹配度評估，幫你理清申請路徑。