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　　上海積分落戶的社保基數指標是積分構成中的關鍵部分，直接關系到你能否達到120分的標準。根據2026年的政策，社保基數的積分計算規則按不同檔次劃分，且時間跨度、基數倍數都有明確要求。

　　具體積分標準如下：

　　1、持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等于以及高于本市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。

　　2、持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等于以及高于本市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。

　　3、持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等于以及高于本市上年度職工社會平均工資2倍低于3倍的，積100分。

　　4、持證人最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍的，積120分。

　　有幾個細節值得特別留意。如果你的社保存在補繳、社保繳費基數與個人所得稅繳費基數無法合理對應，或者社保繳費單位與你簽訂勞動（聘用）合同的單位不一致，這些情形均不作為本項的積分依據。這意味著，即使基數達標，也可能因為合規性問題而無法獲得相應積分。

　　很多人關心的是，自己的社保基數到底能加多少分，或者是否已經滿足了120分的要求。其實，積分計算并非只看社保這一項，它還會與你的學歷、職稱、緊缺專業等加分項聯動。社保基數高固然優勢明顯，但前提是繳費記錄必須連續、合規，且與個稅、勞動合同單位保持一致。凡圖咨詢可為你免費評估當前積分構成是否達標，并篩查社保合規性是否存在潛在風險。

　　上海積分落戶對居住證持有、積分構成、社保繳納、單位資質均有明確要求，且積分計算涉及學歷、職稱、社保年限、緊缺專業、納稅貢獻等多個維度，組合復雜。每個人的學歷背景、工作年限、社保基數、單位性質不同，積分構成和達標路徑也各不相同。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的積分達標方案，幫你個性化定制一對一的積分規劃、理清加分項與材料要求、識別潛在扣分風險、避免因積分項計算錯誤、材料缺失或單位資質不符導致申請受阻，幫你少走彎路。

　　不確定你的居住證積分是否達到120分？凡圖咨詢可為你免費提供積分構成初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。